Indicador d'afroinclusió organitzacional

Eina disponible

Indicador d'afroinclusió organitzacional

Eina d'avaluació orientativa per revisar el grau de preparació d'una organització en matèria d'afroinclusió, des de la governança i la selecció fins a la representació, la cultura i la cadena de valor.

Veure totes les eines

Avaluació per dimensions

Aquest indicador revisa polítiques, processos i pràctiques organitzatives. No sol·licita dades racials personals ni substitueix una avaluació especialitzada amb evidència documental.

Compromís i governança

Avalua si el compromís institucional és explícit, verificable i compta amb responsabilitat interna.

L'organització expressa de manera visible un compromís contra el racisme i la discriminació racial.

Hi ha responsables, objectius o revisions periòdiques sobre diversitat racial i inclusió.

Atracció i selecció

Revisa si l’accés a l’ocupació està dissenyat per ampliar l’abast i reduir biaixos evitables.

Les ofertes, els canals de captació i els requisits es revisen per evitar biaixos i ampliar l'abast.

Les entrevistes i les avaluacions segueixen criteris estructurats, comparables i no arbitraris.

Experiència interna i cultura

Mesura si existeixen garanties reals perquè la inclusió no depengui únicament de dinàmiques informals.

Hi ha un canal clar per denunciar discriminació o microagressions, i s'actua en conseqüència.

L'organització treballa la pertinença, la sensibilització i la convivència des dels responsables i els equips.

Carrera, promoció i representació

Analitza si la inclusió es tradueix en oportunitats, progressió, visibilitat i lideratge.

Les promocions, les avaluacions i les oportunitats de desenvolupament es revisen per detectar bretxes.

La representació afrodescendent és visible de manera digna en lideratge, portaveus o referents interns.

Comunicació, proveïdors i comunitat

Observa com es projecta la inclusió cap a l’exterior i amb quina coherència es treballa la cadena de valor.

La comunicació, la creativitat o la marca evita estereotips i representa la diversitat afro amb criteri.

S'incorporen proveïdors, col·laboradors o aliances que amplien la inclusió i el vincle amb la comunitat afrodescendent.

El resultat agregat es desa automàticament per millorar aquest indicador. En aquest navegador també conservem la teva última avaluació perquè la puguis reprendre quan tornis. No s'emmagatzemen IP ni respostes obertes.

Rep la teva anàlisi per correu electrònic

Si vols conservar aquest resultat o compartir-lo internament, deixa el teu correu electrònic i t'enviarem un resum estructurat de l'avaluació.

Correu electrònic de contacte

Només s'utilitzarà per enviar-te aquest resum. No s'incorpora a newsletters ni a automatitzacions comercials.

Com interpretar l'indicador

Serveix com a lectura inicial per detectar buits organitzatius i prioritzar decisions. No substitueix un procés extern de validació ni una acreditació formal.

La lògica adequada és revisar polítiques, processos, entorn de treball i cadena de valor. No s'han d'utilitzar dades personals sensibles per construir una puntuació pública.

Pot ajudar a ordenar converses internes, estructurar un pla de millora i preparar una avaluació més profunda basada en evidències i seguiment.

El màrqueting també necessita vacances

La comoditat de no decidir

Design Ops 2026

Quan la perfecció deixa de diferenciar-nos

El màrqueting també

La comoditat de no

Design Ops 2026